江苏优职君信息科技(集团)有限公司2024-06-06
人才测评:
运用专业的测评工具和方法,对候选人的能力、性格、职业倾向等进行分析。
面试安排:
协调企业与候选人的面试时间、地点,确保面试流程顺利进行。
背景调查:
对拟录用的候选人进行背景核实,包括学历、工作经历等方面。
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