三门峡职业装批发定制

三门峡职业装批发定制, 职业装在狭义的意义上是指工厂职业装，是企业为统一形象、工作需要而特制的服装，有时也称制服。而职业装通常是指某一行业的职业制服。职业装一般要结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等各个方面，从服装的色彩、面料，职业装、款式、造型、搭配等多方面考虑，打造企业全新职业形象。那么一套职业装应该具备什么特性呢？这就需要兼具功能性、舒适性、经济性、艺术性等各种特性，其他需要满足的特性还要根据具体行业而定。

华邦服饰公司改制成立于2002年，其前身是郑州市服装研究所，注册资金3300万，是一家专业从事职业商务西服、职业工作服、学生服、职业制服及职业时装研发、设计、生产和销售的实体企业。是国内专业且及具规模的一家股份制生产型企业之一，现有成员企业25家，年生产各类职业装50万套，被评为河南省10强职业装企业，中原比较大、****的职业装生产基地。 华邦服饰拥有大型园林式服装工业园，引进德国生产设备和意大利服装版型，采用国际先进生产工序，结合中国传统的服装工艺，设计生产出更符合东方人人体特征的职业服装。多年来成功的为各大型企业集团，**职能部门、学校、机关、银行、地产、投资、证券、医疗卫生等企事业单位提供***的西装订制服务；并将时装元素导入工装——将实用与美观完美契合，做到工装时尚化，演绎职业装经典新概念。

学生装的设计不仅要具有实用功能，还应具有教育功能。在设计学生装的过程中，应吸收教育学、心理学、市场消费、社会文化等方面的研究成果，综合考虑安全、健康、舒适、功能、美观、个性等设计要素，通过学生装的款式、标识图案、文字、色彩等要素展示学生的个性，增强学生的归属感，培养学生的自我约束力，彰显校园文化内涵，树立良好的学校形象。
学生装设计要与学校的文化气质相协调，学生装设计者在学生装设计前应先深入学校，与校长、教师、学生及校友充分接触，倾听师生的陈述，了解学校的校史、教育理念、培养目标、办学特色等文化要素，观察学校的文化气质，从学校的文化理念、校园气质、价值主张等独有的元素进行构思。学生装设计方案要普遍征求教师、学生、家长及校友的意见，设计出彰显学校文化气质的、让师生及家长满意的学生服饰。
有很多学校定制学生装基本上都不知道定制学生装的基本流程，首先需要了解学校的基本需求，需要什么款式、什么面料、此次定制需要多少数量，然后了解到学校的真正需求的时候进行报价。现在华邦服饰小编就来给大家说一下定制学生装的基本流程。

三门峡职业装批发定制, 职业装定做的构思在注重功用的同时，还要充分考虑到设计作品的原创性和艺术性。不管是时装设计，成衣设计还是职业装设计等等都离不开创意。但是统一定做职业装有着重要的意义。为何有这么多部门企业，他们都选择了职业装这一形式，要求统一着装？ 这是因为，制式化的职业装，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。职业装凝聚着企业的标准与规范，团体服协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。

现代职业装在中国出现和被使用的时间并不是很长。大概从近***始，外来的思想和物质在很大程度上改变了中国人的着装观念和方式，如“干什么穿什么”，就是现代职业装的基本理念。但这不能说明中国没有“职业用装”的历史和观念，如中国古代的**服装和各朝代的官服就是标准的“职业装”，在这个意义上，职业装在中国的出现和使用可谓源远流长，只不过人们没有专门将这类服装冠名为职业装这个名称。职业装设计，是从“现代服装设计”中分离出来的现代服装专有名词。

三门峡职业装批发定制, 职业装又称职业装，是为工作需要而特制的服装。职业装设计时需根据行业的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供比较好设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。企业定做职业装可归纳为以下八个优势： 1、**性。职业装必须是为自己单位专门设计或专门挑选的。 2、独特性。职业装虽然是团体购买，但却是每一个人去穿，所以，就得有人专门服务到每一个职工。 3、共存性。职业装必须有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。 4、覆盖性。一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型。所以，越是***的职业装（比如正装），越要采用量体裁衣模式。 5、服务性。采购职业装需要大量的服务支持。 6、方便作业。职业装是用于工作时穿的，无论选用的是正装（西装、时装），还是工装，都必须保证穿着时不妨碍工作。 7、耐用性。每个职工一套衣服要每天都穿，所以，在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用，而且，职业装也应该考虑非正常穿用的情况。 8、低成本。职业装毕竟是购买单位的一笔开支，而成衣的价格一般比同档职业装企业的服装价格要高。

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